Kilian Barrera

Hace unos día contestaba a mi amigo David Macías de Motion4Startups. Hoy le toca a otro amigo, el Sr. Paco de la Nuez -le digo Sr. pq le respeto jugando al Risk-, Director de Medios en Publicidad Atlantis.

Cada día soy más fan tuyo @PacodelaNuez aka “Mazinger”. Porque amigo, te has lucido con “Men At Work”. Meter Zombies, Empresarios, Americanos, Antoñito, Apple y Juego de Tronos en un mismo artículo es de nobel. Eres un creativo entre rejas. I like it!!! O como se diría ahora, te Pinteresteaba! :) 

Ahora, empezando en serio, me vienen dos reflexiones profundas a la cabeza ahora mismo después de leer tu genial artículo. Primera, The Walking Dead esta basado en hechos reales y segundo, tenemos que quedar para viciarnos juntos al Left 4 Dead. Así cambiariamos el mundo como ahora, delante de una pantalla.

Y ahora en broma. Has dado en la clave con tu planteamiento del “sentimiento de pertenencia”. Nos encanta formar parte de algo. La mente colmena como diría un conocido ya lejano. Desde siempre nos ha gustado funcionar como grupo, asociandonos por empatía, gustos, hobbies, religión, música, política… talento profesional. El problema viene cuando te unes a un grupo -léase empresa- por una sola razón vital en forma de retribución económica. Vamos, tu pagas y que yo trabajo dentro de tu grupo. El dinero y -mejor me cayó lo que iba a poner- son las dos mayores razones de disputa en la sociedad moderna “desarrollada”.

Así que, siguiendo esta senda de relaciones laborales basadas en la necesidad exclusiva del dinero y no de la autorealización y crecimiento profesional. Dan como resultado entornos profesionales ácidos, de muy fácil combustión y con niveles de tolerancia cercanas al cero absoluto. Además, creo ciertamente que las exigencias sociales de mantener un nivel de vida consumista producen finalmente tantos Zombies -como tan bien has retratado- en ambos bandos. 

Por supuesto, otro factor determinante en todo esto, para mi, es el miedo. El empresario tiene miedo al estigma del fracaso -aquí en España ya sabemos que está muy mal visto-, a pagar sueldos a “gandules” y miedo a las perdidas por no sumar beneficio. El trabajador por otro lado tiene miedo a ser “explotado”, a ser despedido y a no encontrar algo mejor. Ambos tienen miedo a no perder su nivel de vida. Miedos y más miedos. 

Pues bien, en este punto lo que me apetece poner encima del tablero como solución es importar la filosofía-modelo empresarial Startup. Su modelo basado en empresas horizontales, transparentes, donde el mayor bien empresarial y más preciado es la mente y el duende interior de los individuos que la forman. Ese es su motor, las personas. Personas felices que se sienten motivadas y realizadas profesionalmente producen empresas felices con ambientes positivos que hacen crecer a la empresa. Empresas sin miedo al fracaso. Si perdemos volvemos a jugar. Si ganamos, ganamos todos. 

Y termino. Este es mi impulso vital ahora mismo dentro de Welovroi. Intentar seguir un camino y ver hasta donde podemos llegar todos juntos. Porque señores, si uno no lo intenta no va a saber si lo logra -si, suena a filosofía barata, pero se nos olvida-. Y si fallamos y nos caemos, pues nos volvemos a levantar. Porque como decían en la última de Batman, “¿Por qué nos caemos? Para aprender a levantarnos”.